¿Sabes que con efectos desde 1 de enero de 2020 ha subido el SMI? Cuánto, con qué especialidades y cómo afecta a los trabajadores… Te lo contamos todo en este post.
Una vez publicado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, el cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros.
De esta manera, el salario mínimo interprofesional -SMI- queda fijado en 31,66 euros al día o 950 euros al mes (por 14 pagas), dependiendo de si el salario está fijado por días o por meses.
Así, si el pago del salario fuera en 12 meses, éste será de 1.108,33 euros al mes. Por supuesto, para calcularlo hay que hacerlo en proporción a la jornada realizada.
Algunas especialidades que recoge este Real Decreto son:
– Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días tendrán un salario mínimo de 44,99 euros por jornada.
– El SMI de los empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo queda fijado en 7,43 euros por hora efectiva trabajada.
– No se aplicarán estas cuantías cuando se use el SMI en normas no estatales (autonómicas y locales) como referencia para la concesión de ayudas sociales y en las relaciones privadas. Es estos casos la referencia al SMI tendrá un valor distinto en función del momento de entrada de esa norma.
La subida del SMI es automática y tiene efectos retroactivos a 1 de enero de 2020, de manera que todos los trabajadores que perciban un salario inferior en cómputo anual al SMI verán incrementada su nómina, sin tener que esperar a que se publique una nueva tabla salarial en el convenio colectivo.
Aunque la cuantía del salario no suba por ser superior al SMI fijado, todos los trabajadores se benefician indirectamente por los conceptos de su nómina que se calculen en base a dicha cifra, como, por ejemplo, la cantidad de salario protegida y que no puede ser embargada.
Si tienes cualquier problema para adecuarte al nuevo SMI 2020, sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros.
